thông thường, ở một cuộc phỏng vấn công việc, nhà tuyển nhân sự sẽ hỏi về nhiều vấn đề khác biệt. Từ câu hỏi trao đổi cơ bản về bản thân, câu hỏi rà soát tính có sáng tạo, nhạy bén đến tiền lương..., họ đều có mục tiêu riêng để có khả năng nhận định và đánh giá ứng viên một cách toàn diện.


tiếp sau đây là gợi ý hồi đáp với 5 câu hỏi phỏng vấn trao đổi thường gặp và các vấn đề cần chuẩn bị khi đi phỏng vấn, khẳng định không còn bao quát hết các câu hỏi của NTD nhưng cũng khiến cho bạn bớt bất ngờ và có sự lựa chọn hợp lý:

Câu hỏi 1: giới thiệu đôi điều về bản thân

Nghe dường như đơn giản dễ dàng và phần nhiều ứng viên xin việc vội vàng nêu ngay tên tuổi, quê quán, tốt nghiệp trường nào, đã làm ở đâu. tuy nhiên, đó không hẳn là vấn đề người tuyển dụng muốn nghe lúc này bởi các tin tức bạn nêu người ta đơn giản và dễ dàng tìm kiếm qua CV bạn đã gửi. đấy là một câu hỏi quen thuộc, được dùng ít nhiều trong các cuộc phỏng vấn vị trí nhưng thực chất đó lại là một trong những câu hỏi mở và nhà tyển dụng muốn đọc sự linh động và rất sáng tạo ở từng ứng viên xin việc làm. vì thế, nếu cứ trả lời theo cách chung chung, bạn không còn gây thật ấn tượng gì hơn so với các ứng viên xin việc làm khác.

Thay vì liệt kê tràng giang đại hải hoặc khoác lác về sự việc tận tâm, cố gắng và lòng trung thành với chủ của chính bản thân, bạn nên tập trung vào nhấn mạnh vấn đề năng lực chuyên môn của chính mình. những năng lực đó tất nhiên phải phù hợp với vị trí việc làm lúc này. quanh vùng sở trường, có kinh nghiệm của chính mình, bạn hãy nghiên cứu cho người tuyển nhân sự thấy bạn hoàn toàn rất có thể đảm nhận tốt công việc mà người ta đang tìm kiếm.

Câu hỏi 2: Điều gì giúp cho bạn rất nổi bật hơn so với những ứng viên khác?

rất nhiều ứng viên xin việc lo ngại với câu hỏi này, thậm chí còn có người cứ lảm nhảm nói các điều chẳng đâu vào đâu. Khi nêu ra câu hỏi này, người phỏng vấn đang muốn rà soát mức độ tin cậy và sự tự tin của bạn. thế cho nên, thay vì liệt kê các việc đã làm, bạn nên tập trung phân tích và chứng minh cho người tuyển nhân sự thấy bạn đã tận tụy với vị trí và có được thành tích như thế nào. lúc này, những minh chứng về thành công xuất sắc trong những việc của bạn có sức thuyết phục hơn bất kể điều gì. người tuyển dụng sẽ nhìn thấy bạn có tiềm năng hơn nhiều so với những ứng viên xin việc làm khác thông qua bề dày thành tích, kinh nghiệm mà bạn tích lũy được.

>>> Tạo ngay cho mình một bộ CV online trên timviec365.net theo phong cách riêng của bạn để làm nổi bật trước những nhà tuyển dụng.

Câu hỏi 3: nguyên nhân chúng tôi nên chọn bạn?

Với câu hỏi này, nếu có sự nghiên cứu, PR tốt cho bản thân, bạn trọn vẹn rất có thể đẩy lùi các ứng viên xin việc khác để "lọt mắt" NTD. lời đáp của bạn hầu hết đề cập đến thế mạnh của bản thân với những thành tựu khá nổi bật, đáng chú ý. trong số đó, bạn nên chú tâm quan trọng tới những thành tích liên quan đến việc làm, nghành nghề dịch vụ cũng như tại vị trí bạn đang ứng tuyển. nhà tuyển nhân sự sẽ có sự liên hệ và hiểu ra tại sao lý do họ đừng nên bỏ qua bạn.

nếu rất có thể, hãy sẵn sàng sẵn tài liệu bằng văn bản, note lại những thành công xuất sắc bạn đã có được từ khi bước chân vào tuyến đường công danh và sự nghiệp. rất có khả năng những điểm này đã giới thiệu qua CV nhưng dù sao, CV cũng không thể nêu cụ thể được. vì vậy, bạn nên giành thời gian để tô điểm cho bản thành tích của mình một chút trước lúc đối diện người tuyển dụng.

Câu hỏi 4: Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?

đừng hấp tấp đưa ra một con số chi tiết bởi nếu chưa tìm hiểu kỹ lưỡng, không biết mức dao động mà doanh nghiệp định trả cho vị trí bạn ứng tuyển là bao nhiêu, có khả năng bạn sẽ bị "hớ". Còn nếu bạn đặt ra một con số rất cao, NTD sẽ có cảm giác hơi... Ngán và không hề khá nhiều hớn hở khi nói chuyện cùng bạn.

cách cao nhất là bạn nên đưa mức lương mong muốn tại một khoảng gì đấy để người phỏng vấn hiểu nhu yếu về thu nhập của bạn mà có sự xem xét cho hợp lý.

nếu như cẩn thận chưa muốn tiết lộ ngay mức lương cụ thể, khá nhiều ứng viên xin việc làm chọn cách "theo thực trạng chung trên thị trường". lời đáp này nghe dường như hơi khách sáo, ngoại giao nhưng lại khiến cho bạn có cơ hội thành công xuất sắc cao hơn nữa.

Câu hỏi 5: nguyên nhân bạn lại từ bỏ vị trí lúc này

Có không ít tại sao để từ bỏ công việc hiện tại: vì muốn có sự thay đổi, muốn tìm kiếm cơ hội mới, cũng có thể có thể vì mâu thuẫn với quản lý, với đồng nghiệp... thế nhưng, đối diện nhà tuyển dụng, bạn đừng nêu ra vì sao xấu đi. như thế không có nghĩa là bạn cần phải nói sai lệch nhưng giới thiệu thái độ chán ghét, chê bai hay là bất bình với doanh nghiệp bạn đã từng gắn bó chỉ khiến nhà tuyển nhân sự có cái nhìn không mấy tốt lành về bạn mà thôi.

nghỉ việc chỉ vì muốn đổi mới thì không có gì phải bàn khá nhiều, nhưng nếu thực sự có xích míc, bạn cứ nói rằng, công việc đó không thể hợp với sở thích, mong muốn của bạn nữa, bạn rất thích đương đầu với những thử thách mới, tìm cơ hội cải cách và phát triển hơn. lời giải đáp đó khẳng định sẽ làm nhà tuyển nhân sự hài lòng bởi họ luôn mong muốn tìm được những ứng viên có tài, có ước mơ và chuẩn bị sẵn sàng cống hiến.

những điều cần được sẵn sàng chuẩn bị trước lúc đi phỏng vấn.

1 – chuẩn bị sẵn sàng kỹ lưỡng

Một ứng viên có sự chuẩn bị bao giờ cũng trong lòng thế mạnh mẽ và tự tin hơn mọi người khác, đây là bước rất chi là quan trọng cần triển khai trước thời điểm ngày hẹn trao đổi. bạn phải nắm rõ những nhu cầu, trình độ và kinh nghiệm mà doanh nghiệp đưa ra. tuy nhiên, đó mới là bước cơ bản. Bạn dành được chấm điểm cao hay không phụ thuộc độ nhanh nhạy khi xử lý trường hợp và các câu hỏi bất chợt NTD đề ra. vì thế, bạn phải lường trước điều ấy và luyện tập thật chăm chỉ. Sự hiểu biết, tự tin của bạn là người luôn luôn phải có trong bí quyết phỏng vấn xin việc.

2 – Hãy chỉnh chủ vẻ bề ngoài

không chỉ chuẩn bị phỏng vấn bằng những kiến thức và kỹ năng, biểu cảm, hình thức của bạn cũng phải được chăm chút kỹ càng. Thời trang trao đổi, không cần thiết phải đẹp, phải diện hay sành điệu hợp mốt, cái quan trọng nhất là phải phù hợp với yếu tố hoàn cảnh, với doanh nghiệp mà bạn gửi CV. thay vào đó, kiểu tóc, cách trang điểm hoặc là thậm chí là móng tay cũng phải lưu ý. Bởi các thứ tuy lắt nhắt ấy có thể nói lên tính cách thức của bạn. Make-up lòe loẹt làm bạn trở nên xa cách thức với mỗi cá nhân quanh vùng, móng tay dài và mái tóc lòa xòa được xem là nguyên nhân “tố cáo” tính cách không gọn gàng, thật sạch của ứng cử viên. Tiếp, bạn cần phải luyện tập phong cách, cách thức đi đứng và ngôn từ cơ thể cho thật tự nhiên và thoải mái, dễ chịu. Hãy tỏ ra gần gũi, cởi mở nhưng không kém phần chuyên nghiệp, lịch sự. Làm tốt các điều trên, bạn đã chiếm được cảm tình của kẻ địch và nắm chắc trong lòng bàn tay một vé trúng tuyển rồi đó.

3 – Hãy đúng giờ

Trễ hẹn khiến người phỏng vấn phải mất thì giờ, công sức chờ đợi, thế cho nên là bạn đã trở nên một điểm trừ to đùng. bởi vậy, chớ để yếu tố khách quan này cản trở công danh sự nghiệp. mặc dù cho là lý do nào, công ty cũng tiếp tục nhận định bạn thiếu tổ chức và kỷ luật nếu như đến muộn ngay từ buổi phỏng vấn trao đổi. bởi vậy, hãy lên kế hoạch về lựa chọn âu phục, phương tiện đi lại và thời giờ di chuyển và đi lại từ trước, đừng để nước đến chân mới nhảy. đặc biệt quan trọng, một có kinh nghiệm trao đổi xin việc bắt buộc bạn phải tuân hành là phải có mặt trước 10 – 15’.